1、高校多且全球排名靠前

高净值人士在为女子选择留学目的地的时候，往往会在美国、英国、澳大利亚三国之间不断的权衡。的确，全球TOP50的高校相当一部分都位于这三个国家，美国与英国的高校数量虽然也比较多。但是美国相当一部分“野鸡”大学在近些年着实影响了其留学国的形象，高净值人士担心当地部分高校不良的教育环境下，导致孩子的教育甚至是生活受到影响。

要知道，澳大利亚的教育资源是优中选优的，其中悉尼大学、墨尔本大学、新南威尔士大学等在全球的排名都是相当靠前的。在全球最适合留学的榜单中，墨尔本大学连续多年蝉联亚军，而悉尼大学排名第四也是相当靠前的。

2、优质教学资源下创造宽松的教学氛围

澳大利亚的经济发达，政府在基础设施建设方面的投入是相当大的。为了给学生创造良好的教育条件，在学生就读大学期间都是可以申请贷款的，贷款偿还方式是在走入工作岗位后薪资达到一定水平之后。因为澳大利亚华人数量相当多，留学生与当地人之间的相处格外融洽，加上毛利人文化的包容，让留学生对澳大利亚有强烈的归属感。

澳洲的养老体系主要由三部分组成，一种是雇主必须缴纳的退休金，第二种是个人自愿缴纳的退休金，第三种是政府发放的养老津贴。下面主要介绍一下这几类：

1、退休公积金

澳洲法律规定，年满18岁的员工只要税前月收入不低于450澳元，雇主在支付基本工资以外，都必须为员工缴纳退休公积金。至少每三个月存入员工自选的退休公积金账户。员工也可资源从收入中额外拿出一笔钱，存入公积金中，让相应的公司管理和投资。

2、政府养老金

政府养老金能解决退休后的基本生活费，但为了达到相对公平，政府规定要年满65岁，在澳洲连续居住了10年，并且收入和资产低于一定限额，那么就可以领取政府发给退休人员的老年金。

3、自愿缴纳部分

澳洲政府一直鼓励纳税人将更多自有资金投入养老金，自己来养老。比如设定了鼓励性的税务条例，来鼓励更多的纳税人将钱资源投入养老金。大约27%的员工接受雇主高于法定的公积金9%比例，约20%员工自愿放入养老金，但这些钱都要在退休之后才能动用。

澳洲福利政策十分全面，与移民者息息相关，为了确保能享受到应有的福利，及时了解相关政策非常有必要。

典型的澳洲女性有一份全职工作，每周收入为1341澳元。她的年纪在25-34岁之间，在私营部门从事着专业卫生保健工作。她在职时间已有3-5年，每周工作35-39个小时，拥有学士学位。

数据显示，过去10年中，从事兼职工作的人数也在缓慢增加，目前占据了三分之一的就业人口。女性占了兼职工作人口的三分之二。出乎意料的是，男性兼职人数在过去几年来出现了逐渐增加的趋势。